La nature spécifique d’une grande majorité des fonctions dans le secteur audiovisuel a nécessité le développement d’un instrument permettant de classer les fonctions du secteur.
Qu’est-ce qu’une classification de fonctions?
La classification sectorielle de fonctions est un procédé qui permet de comparer, dans le contexte du secteur audiovisuel, des fonctions très divergentes les unes des autres et de les positionner les unes par rapport aux autres. Les fonctions de valeur équivalente sont réunies par classe de fonctions. La classification des fonctions du secteur audiovisuel se compose de 54 fonctions de référence qui ont été réalisées et contrôlées sur le plan de leur contenu au sein des entreprises via les organisations patronales et syndicales. Les fonctions de référence ont été regroupées en 6 classes genérales.
La répartition est basée sur le système d’évaluation propre à l’approche ORBA.
Cette méthode permet d’analyser les fonctions en tenant compte de plusieurs critères principaux:
résponsabilité
connaissance
interaction sociale
exigence opérationelle
inconvénient
Quel est le but de cette classification de fonctions?
Le fait de positionner les fonctions les unes par rapport aux autres et de les répartir dans des classes de niveau équivalent permet de leur attribuer des classes salariales. La classification de fonctions est un moyen de maintenir l’équité dans le secteur et de mettre les classes salariales en avant, ou l’employeur en question doit respecter les barèmes minimales.
Si vous désirez plus d'informations sur la manière d'introduire les classifications de fonctions dans votre entreprise, veuillez vous référer au manuel des classifications des fonctions pour plus d'explications.
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